硅谷一市值逾百亿公司因性别歧视被起诉 数百名员工罢工声援

今年4月,硅谷企业Pinterest的首席运营官、全公司职级最高的女性高管弗朗索瓦·布劳格突然离职,没有做出任何解释,8月11日,她向Pinterest公司提起性别歧视诉讼(www.80573.cn)。

Pinterest公司的前首席运营官弗朗索瓦·布劳格于8月11日对公司提起了性别歧视诉讼 图据《纽约时报》

在旧金山高级法院提起的诉讼中,布劳格指责市值210亿美元的社交媒体公司Pinterest,称因其抱怨公司性别歧视而被解雇,与此同时公司还要求她,“对违反《公平就业和住房法》和《劳工法》的歧视、报复和错误解雇负责”。

布劳格表示,她被排除在公司重要会议外,工资低于同期加入公司的男性员工,最终因指出这些问题而被Pinterest公司解雇。

8月14日,Pinterest公司的236名员工在内部聊天应用程序上声援布劳格在内的3名前同事,并在网络上进行在线罢工。多名员工还共享并签署了一份在线请愿书,呼吁Pinterest公司的CEO兼联合创始人本·席尔伯曼改变企业政策。

隐秘而真实 硅谷女高管的职业困境

据《纽约时报》报道,布劳格在硅谷是“人尽皆知”的人物,曾领导过金融技术公司Square的业务,也曾在谷歌公司的广告业务中担任多个职位。2018年,布劳格加入Pinterest公司担任首席运营官,负责公司的收入,全公司2000名员工约有一半人需要向她汇报工作。

诉讼显示,当Pinterest公司于2019年提交上市申请时,布劳格才了解到自己的薪酬低于公司内同龄男性高管,而且她大部分的股份在几年后才能收到,而公司那些同龄男性高管则能及时拿到股份和分红。

▲布劳格表示,当Pinterest公司于2019年申请公开上市时,自己没有被邀请参加“路演”与投资者交谈 图据Getty Images

布劳格还表示,她没有受邀参加Pinterest公司首次公开募股的“路演”,不能与投资者进行交谈。在公司上市后,布劳格没能成为董事会成员,从未受邀参加过董事会会议,且在她不知情的情况下,团队成员被邀请参加了这类会议。

现年54岁的布劳格在接受《纽约时报》采访时表示,“在C型企业中,性别歧视可能会表现得更加微妙,他们非常隐蔽,也非常真实。当男人为自己的权利大声疾呼时,就会得到回报,但当女人疾呼时,她们也许只会被解雇。”

公司文化与领导态度或使女性举步维艰

Pinterest公司发言人表示,“我们的员工对公司来说都非常重要。”公司正在审查起诉,并对其文化、政策和相关措施进行独立审查,因此,该发言人称,“我们所有的员工都会感到自己被包容和支持

《纽约时报》指出,与硅谷的一些同行不同,迎合大多数女性用户的Pinterest公司并不以强烈的“兄弟文化”而闻名。公司的价值观之一叫做“编织”,意在表示团队协作。但“好”的公司文化并不能让Pinterest公司幸免于在技术行业中常出现的男女薪酬差距大和其他歧视问题。

布劳格将公司文化描述成了一种“不断排斥”的文化,在这种文化中,高管们们经常以非官方的身份或“会议后的会议”做出决定。

市场分析人士将这种现象描述为,团队在会议室里达成了“共识”。但随后,他们会在走廊或咖啡厅这类“更安全”的环境中表达自己的疑问,分享真实的观点,并做出真正的决策。

▲Pinterest公司旧金山总部,14日,员工通过分享请愿书和线上罢工来表示对3位前同事的支持 图据Getty Images

布劳格表示,“作为二把手,我本来就被要求向CEO提出建议。但当我都不能在决定性的会议上了解事件的前因后果时,我的工作就会变得举步维艰。”

诉讼显示,Pinterest公司的首席财务官托德·摩根菲尔德曾当着同行的面问布劳格,“你每天都在干些什么事儿呢?”还对布劳格进行了有性别歧视嫌疑的官方回复,诉讼称,当布劳格在视频电话中质问摩根菲尔德时,对方会提高音量并挂断电话。

而Pinterest公司的首席执行官本·西尔伯曼则对布劳格提出的性别歧视投诉不屑一顾,将布劳格与摩根菲尔德的争执比作一场内部纠纷。但同时,人力资源部将这起投诉视为了法律问题,今年4月,在两人激烈争论后不久,布劳格被公司解雇。

“有人说我配合得还不够好。”布劳格表示,Pinterest公司要求她宣布离开公司是自己的决定,被她拒绝了。

公司数百员工罢工声援

自2012年风险投资家保罗·艾伦·包起诉她的公司凯鹏华盈以来,布劳格是向前公司提起性别歧视诉讼的最杰出的女性科技高管之一。本次诉讼表明,即使在科技文化领域,对女高管、女企业家的性别歧视早就遭到大众抵制,但硅谷仍然延续了对于女性的偏见。

作为拥有大量女性用户的社交平台,当布鲁克提出性别歧视诉讼后,增加了Pinterest平台的审查压力。今年6月,该公司两名前雇员伊索玛·奥佐玛和Aerica Shimizu Banks还在推特上爆料了公司有关种族主义、性别歧视、薪酬不公、打击报复的内容,这两名女性员工于今年五月份辞职。

“作为一名黑人女性,看到Pinterest半夜发的‘黑人员工很重要’声明,我挠了挠头,我刚刚为获得公平薪酬待遇奋斗了一年多。”奥佐玛在推特上写到,据悉,一份要求Pinterest公司公平支付黑人员工工资的请愿书获得了2.5万人的签名。

8月14日,Pinterest公司的236名员工在公司内部聊天应用程序上与布劳格在内的3名前同事团结一致,赞同她们对于公司种族歧视、性别歧视、打击报复的指控,共享并签署了一份在线请愿书,这份请愿书上,他们使用了“失望、沮丧、愤怒、羞愧、失望、幻灭、深感悲哀、不安”等词语,呼吁Pinterest公司的首席执行官兼联合创始人本·席尔伯曼改变企业的政策。

布鲁克在本周的一次采访中向《纽约时报》表示,她希望自己的诉讼能够对处于类似境地的女性有所帮助。当地时间14日,布鲁克发布了一篇推文称,“我声援今天参与罢工的Pinterest公司员工。当我们大声疾呼时,我们造就改变(女性被歧视的现状)!”

请愿书要求Pinterest公司完全透明公开员工晋升水平、留任率和薪酬制度,确保向首席执行官报告的两级管理层由25%的女性和8%的少数族裔组成。

红星新闻记者 徐缓 实习生 景钰雯

编辑 郭宇

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